Au préalable : un entretien découverte pemet de valider l’adéquation entre votre besoin, le bilan de compétence Campus 225 et la motivation à entrer dans l’accompagnement.

PHASE PRÉLIMINAIRE

• Séance individuelle 1 : retour sur votre parcours professionnel, sur les modalités de choix d’orientation, sur vos réussites, vos difficultés et vos sources de motivations et centre d’intérêts.

• Inter séance : test de personnalité. Ce test permet d'analyser les traits qui influencent le comportement et la performance d'un individu au travail.

• Séance individuelle 2 : restitution commentée du test, définition des objectifs professionnels au sens large, et premières sélections de projets

PHASE D’INVESTIGATION

• Travail personnel préalable

• Exploration des pistes de projets choisis (contenu et missions, réglementations éventuelles, contraintes et bénéfices du métier) à partir d’outils fournis et d’une sélection de ressources web.

• Premier état des lieux sur les compétences acquises, savoir-faire et savoir-être, lors du parcours professionnel, à partir d’outils fournis.

• Évaluation de votre connaissance du sujet de la protection environnementale et climatique par des experts du sujet.

• Ateliers collectifs

• Apports théoriques sur les différentes stratégies de protection de l’environnement, et les compétences nécessaires à leur mise en œuvre.

• Séance d’intelligence collective autour des projets de chacun.

• Sélection personnelle des projets finaux

• Exploration des compétences nécessaires pour les projets sélectionnés et mis en lumière des compétences à acquérir

• Elaboration d’une première version des plans d’actions en termes de formation, recherches d’emploi ou création d’entreprise

• Travail personnel de consolidation suite à cette journée

• Poursuite de l’exploration sur les projets finaux : prise de contacts, entretiens qualitatifs avec des professionnels

• Finalisation des plans d’actions

PHASE DE CONCLUSION

• 1 séance individuelle n°3 : débriefing, questionnements et finalisation des plans d’actions

• Séance individuelle n°4 : remise commentée par la consultante de la synthèse rédigée du bilan de compétences

• Clôture du bilan

• A 3 /6 mois, séance individuelle n°5 de suivi

Le bilan de compétences est une initiative personnelle du salarié, encadrée par la Loi du 31/12/91. En savoir plus sur vos droits, les objectifs de la démarche, et les possibilités de financement.

Rappel sur la déontologie du bilan de Compétences

Consentement

Tout bilan effectué à la demande de l’employeur requiert le consentement du salarié.      

Confidentialité 

Les consultants en bilan de compétences certifiés sont astreints au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire. Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire du bilan de compétences.           

Neutralité

Les Formateurs en bilan de compétences s’appuient sur des éléments mesurables. Sa posture de neutralité permet d’éviter les biais d’évaluation subjective,  souvent à l’origine auto-satisfaction ou d’auto-dépréciation.